Técnico laboral

Gestión contractual: Redacción, tramitación y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas y modificaciones en los sistemas oficiales (Contrat@). Relaciones laborales y régimen disciplinario: Confección de cartas de despido (disciplinarios, objetivos), liquidaciones, finiquitos, así como la redacción de cartas disciplinarias y régimen de sanciones. Administración de personal: Gestión, control y cuadrante de vacaciones, licencias, permisos retribuidos y seguimiento de incapacidades temporales. Gestión de dietas y gastos: Revisión, validación y cómputo de dietas, desplazamientos y suplementos para su integración en el proceso de nómina. Análisis de datos e informes: Control de costes laborales, seguimiento de plantillas y generación de reportes operativos mediante el uso de herramientas analíticas. Requisitos del puesto: Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia demostrable desempeñando funciones técnico-laborales en departamentos de Administración de Personal, Gestorías/Asesorías Laborales o como Consultor/a en Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Conocimientos técnicos: Dominio avanzado de Microsoft Excel (fórmulas complejas, BUSCARV/BUSCARX, tablas dinámicas y análisis de grandes volúmenes de datos). Manejo habitual de software de gestión laboral (A3NOM, SAGE, Siltra, Sistema RED, Delta/IGLUS). Elevada capacidad de organización, planificación y rigor analítico. Habilidad probada de multitasking para gestionar simultáneamente incidencias y proyectos con diferentes plazos. Excelentes dotes de comunicación, orientación al detalle y capacidad para trabajar bajo presión. Conocimiento sólido de la legislación laboral vigente y convenios colectivos. Formación: Grado Conocimientos: (excel) Experiencia: 5 años Tus beneficios: Contrato indefinido a jornada completa. Incorporación a un equipo profesional consolidado con buen ambiente de trabajo. Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada.