Técnico/a RRHH Temporal

¿ Evalúa los perfiles del talento operativo en función de las habilidades, la experiencia y las cualificaciones necesarias para tareas específicas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo. ¿ Realiza evaluaciones de rendimiento y proporciona feedback al talento operativo para apoyar su desarrollo. ¿ Determina los programas de formación identificando las sesiones de aprendizaje pertinentes en función de las carencias de habilidades. ¿ Analiza los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y el ahorro de costes del talento operativo para apoyar la optimización de la planificación de la plantilla. ¿ Apoya la reasignación del talento operativo identificándolo y emparejándolo con oportunidades/asignaciones de trabajo adecuadas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo. ¿ Apoya al talento operativo con herramientas y orientación para la movilidad profesional, basándose en las habilidades y la experiencia. ¿ Desarrolla una sólida reserva de talento operativo a través de la creación de redes. Descriptor de grado ¿ Requiere conocimientos conceptuales ampliados y experiencia en la propia disciplina. ¿ Aumenta el conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes. ¿ Realiza tareas de trabajo estructuradas relacionadas con la disciplina. ¿ Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar. ¿ Recibe supervisión y orientación de puestos de nivel superior. ¿ Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas. ¿ Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas. Requisitos del puesto: - Residencia en Toro o alrededores. - Disponibilidad de movilidad hasta las instalaciones del cliente. - Contar con al menos 2 años de experiencia en selección y/o administración de personal. - Posibilidad de incorporación inmediata. - Contar con estudios de RRLL y RRHH, ADE o similiares. Formación: Grado Conocimientos: gestión de talento , gestión de registros , reporte de kpi , gestión de rendimiento (pm) , identificación de talentos , incorporación , análisis de las deficiencias en habilidades , análisis de carencias , seguimiento de métrica , gestión de documentos Experiencia: 2 años Tus beneficios: - Incorporación a ambiente dinámico. - Salario fijo + variable - Plataforma de descuentos con grandes marcas. - Prioridad en los procesos de selección y posibilidad de incorporación posterior a plantilla.