Técnico/A Laboral

Gestionar los procesos laborales y administrativos de la entidad, garantizando la correcta aplicación de la normativa vigente, los convenios colectivos y los procedimientos internos, velando por una excelente atención y acompañamiento a las personas trabajadoras y socias durante todo su ciclo de vida en la cooperativa. Funciones y responsabilidades principales Gestión del ciclo de vida laboral: Tramitar altas, bajas, modificaciones contractuales, finiquitos, certificaciones y extinciones en la Seguridad Social y demás organismos oficiales. Nóminas y fiscalidad: Coordinar y revisar el proceso integral de nóminas, cotizaciones, obligaciones fiscales (IRPF) y la administración de la retribución flexible. Gestión de bajas y absentismo: Tramitar y realizar el seguimiento de incapacidades temporales (IT), accidentes de trabajo y demás incidencias de absentismo. Asesoramiento y atención interna: Resolver dudas laborales de la plantilla y del equipo socio, prestando soporte técnico continuo a los responsables de equipo. Relación con organismos y proveedores: Coordinar la comunicación con asesorías externas, mutuas, auditorías y administraciones públicas, así como dar respuesta a requerimientos oficiales. Reporting y mejora continua: Elaborar y mantener actualizados los indicadores (KPIs) e informes de la Dirección de Personas, proponiendo optimizaciones en los procesos y herramientas del área. Requisitos del puesto: Formación académica: Grado universitario (Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar) o Máster/Postgrado especializado en Administración de Personal y Gestión Laboral. Experiencia: De 2 a 3 años en un puesto similar como gestor/a o técnico/a generalista de personal. Idiomas: Catalán nivel C (imprescindible dominio fluido hablado y escrito). Conocimientos técnicos y herramientas: Sólida interpretación de la normativa laboral vigente y convenios colectivos. Manejo de software de gestión de nóminas y portales oficiales (Sistema RED, Contrat@, Delta/CoNTA). Nociones básicas de normas de gestión de calidad y medioambiente (ISO 9001 e ISO 14001). Formación: Grado : Grado en Relaciones Laborales y Empleo Idiomas: Catalán : C1 Conocimientos: alto nivel de conocimiento en el ámbito de las relaciones laborales Experiencia: 3 años Tus beneficios: Contrato: Sustitución por baja médica a jornada completa. Ubicación y modalidad: Barcelona con modalidad híbrida (1 día de teletrabajo a la semana). Incorporación: Inmediata. Retribución: Salario fijo + Bonus anual por objetivos. Beneficios sociales: Plan de retribución flexible (seguro médico, tarjeta transporte, cheque guardería, ticket restaurante y/o formación). Servicio médico propio. Descuentos directos en productos de la compañía. Promociones y precios especiales en ofertas culturales.