Técnico/a de RRHH (inglés B2 )

Ubicación: Zaragoza
Jornada: Jornada completa
Publicada: hace 1 sem.

Qué piden

ImprescindibleInglés B2HRISWorkdaySAP SuccessFactorsExcel

Idiomasinglés C2

La oferta

- Contacto con empresas proovedoras de trabajo temporal: Serás el/la interlocutor/a principal entre las empresas de trabajo temporal y los Responsables de Producción. Analizarás las necesidades de personal de las líneas de producción, solicitarás los perfiles requeridos y harás el seguimiento de las incorporaciones - Gestión de control de fichajes, ausencias, ITs relacionado con el trabajador -Administrar y mantener los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), garantizando la precisión de los datos y el cumplimiento de las políticas internas y normativas externas. - Procesar la incorporación (onboarding) de nuevos empleados, incluyendo la verificación de antecedentes, la generación de cartas de oferta y la coordinación de la orientación para nuevos ingresos. -Apoyar las relaciones con los empleados atendiendo consultas, resolviendo incidencias y escalando los asuntos complejos al personal directivo de RR.HH. - Gestionar la administración de beneficios para los empleados, incluyendo inscripciones, cambios y la comunicación de los programas de beneficios. - Asistir en los procesos de gestión del desempeño , lo que incluye el seguimiento de las evaluaciones de rendimiento y el soporte en los planos de mejora del desempeño. - Coordinar y apoyar diversos proyectos e iniciativas de RR.HH., tales como programas de capacitación, actividades de compromiso (engagement) del personal y actualizaciones de políticas. - Preparar y analizar informes y métricas de RR.HH. para identificar tendencias y aportar perspectivas clave en la toma de decisiones. - Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales pertinentes y las políticas de la empresa. - Mantener los expedientes e información confidencial de los empleados con la máxima discreción. - Colaborar eficazmente con otros miembros del equipo de RR.HH. y departamentos de toda la organización. Requisitos del puesto: - Experiencia mínima de 2 años trabajando en recursos humanos en una empresa. - Grado Universitario en Recursos humanos y Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar. - Nivel alto de Inglés B2/C1 - Sólido conocimiento de los principios, prácticas y leyes laborales pertinentes de RR.HH. - Dominio de plataformas HRIS (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors) y de la suite de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). -Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar activamente con empleados de todos los niveles. -Capacidad demostrada para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción. -Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle, con capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo dinámico. -Capacidad de resolución de problemas y un enfoque proactivo para identificar y solventar incidencias relacionadas con RR.HH. -Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. -Experiencia con prácticas globales de RR.HH. y matices culturales es un plus. Formación: Grado Idiomas: Inglés : C2 Conocimientos: administración de recursos Experiencia: 2 años Tus beneficios: - Horario de lunes a jueves de 8h a 17h y viernes de 8h a 15h - Autobús de empresa