Talent Partner

Principales responsabilidades: Business Partnering con el Negocio Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de la unidad de negocio de Ice Cream, comprendiendo las necesidades de talento y traduciéndolas en planes de reclutamiento eficaces. Apoyar la planificación de la plantilla (workforce planning) y anticipar futuras necesidades de contratación. Asesorar a managers y líderes en materia de selección, tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento. Reclutamiento End-to-End Gestionar procesos completos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato. Desarrollar estrategias de búsqueda y atracción de talento para posiciones comerciales, técnicas y corporativas. Realizar entrevistas y apoyar a los Hiring Managers en la evaluación y toma de decisiones. Elaborar shortlists de candidatos cualificados y coordinar todas las fases del proceso de selección. Gestionar ofertas de empleo, negociación de condiciones y cierre de contrataciones. Garantizar el cumplimiento de los plazos, la calidad y la consistencia en todos los procesos de reclutamiento. Soporte a Proyectos de Recursos Humanos Participar en proyectos estratégicos y operativos de Recursos Humanos según las prioridades del negocio. Colaborar en iniciativas relacionadas con engagement, talento, organización, cultura, formación o procesos de RR. HH. Apoyar actividades de gestión del cambio y comunicación interna. Contribuir a la mejora continua de procesos y herramientas del área de Recursos Humanos. Proporcionar soporte generalista a la función de HR en función de las necesidades del equipo y de la organización. Requisitos del puesto: Requisitos Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Finanzas o área relacionada. Experiencia: Experiencia previa en roles de Talent Acquisition, Coordinación de Reclutamiento, Administración de RR.HH. o funciones de soporte corporativo. Herramientas: Dominio de plataformas de selección y herramientas de gestión de candidatos (LinkedIn Recruiter, SmartRecruiters, etc.). Habilidades: Alta capacidad de organización, orientación al detalle, rigor en el tratamiento de datos y excelentes competencias relacionales. Formación: Licenciado : Psicología Idiomas: Inglés : C1 Conocimientos: Adquisición de talento Experiencia: 3 años Tus beneficios: ¿Qué ofrecemos? Oportunidad de desarrollo profesional en una compañía multinacional de referente en Gran Consumo. Entorno corporativo dinámico, enfocado en las personas y con continuo aprendizaje. Salario competitivo + 3 días de teletrabajo