Senior Specialist, Client and Talent Partnership, PTS

Mantiene una excelente experiencia con los candidatos y una buena relación con los clientes en las áreas de ingeniería, TI, salud, finanzas, ventas y marketing, recursos humanos, legal, soporte administrativo y de oficina. Busca y atrae talento altamente calificado a través de diversos canales como portales de empleo, redes sociales, eventos de networking y recomendaciones. Organiza eventos de reclutamiento virtuales o presenciales con solicitantes de empleo y empleadores para atraer candidatos o nuevos negocios para Professional Talent Solutions. Asiste a consultores senior en la preparación de documentos de desarrollo de negocio y evaluación de candidatos para presentarlos tanto a clientes potenciales como actuales. Realiza seguimiento posterior a la colocación con clientes y candidatos para garantizar una integración exitosa y su satisfacción, y analiza los siguientes pasos para alcanzar las aspiraciones profesionales y los objetivos de desarrollo a largo plazo. Mantiene registros precisos y actualizados y proporciona informes periódicos sobre las métricas y el progreso dentro de Professional Talent Solutions. Impulsa el éxito del proceso de ventas y reclutamiento mediante la interacción efectiva con clientes y candidatos, tanto en línea como fuera de línea. Descriptor de la calificación Requiere conocimiento práctico de su propia disciplina y una comprensión básica de los conceptos y procedimientos de disciplinas relacionadas. Demuestra conocimiento. de la empresa, los procesos y los clientes ¿ Realiza diversas tareas relacionadas con la disciplina ¿ Utiliza las directrices o políticas prescritas para analizar situaciones y resolver problemas con el fin de obtener resultados comerciales continuos ¿ Recibe un nivel moderado de orientación y dirección; puede brindar orientación informal a los nuevos miembros del equipo ¿ Influye en la calidad y la eficacia de su propio equipo y puede influir en otros equipos de trabajo estrechamente relacionados cuyas actividades son interdependientes ¿ Explica información objetiva, a veces compleja y potencialmente dinámica, a otros en situaciones sencillas. Requisitos del puesto: ¿Qué buscamos en ti? Si tienes ambición, orientación a resultados y una auténtica pasión por el trabajo en equipo, queremos conocerte. Experiencia Requerida: Aportar al menos 2 años de experiencia en la venta de servicios o consultoría de selección, demostrando éxito en el desarrollo de cartera de clientes. Formación: Grado universitario o titulación equivalente. Competencias clave: Ambición por el desarrollo profesional, habilidades comerciales, capacidad para alcanzar metas ambiciosas y mentalidad colaborativa. ¡Aquí vamos a una! Vehículo propio y carnet de conducir. Se compensan los gastos de kilometraje por la actividad de prospección comercial. Residencia en la provincia del puesto vacante. Formación: Licenciado Conocimientos: desarrollo de negocios , gestión de contenido , entrada de datos , gestión de atención al cliente , selección de candidatos , gestión de entrevistas , gestión de relaciones , experiencia del candidato , sistema de seguimiento de candidatos (ats) , canalización de talento Experiencia: 2 años Tus beneficios: Salario fijo y variable competitivo & realista. Retribución flexible (comida, transporte, guardería, etc.). Seguro médico e inglés gratuito. Flexibilidad y conciliación real. Teletrabajo. El mejor ambiente de trabajo y acompañamiento. Onboarding & Training on the job. Planes de carrera/desarrollo con oportunidad de promoción cada 6 meses. Contamos con una figura llamada Knowledge Partner que vela por la formación continua de nuestros consultores y desarrolla seguimientos individualizados, para acompañarte y ayudarte en las áreas de mejora, y así puedas progresar. Plan lidera: programa para el desarrollo de competencias de liderazgo enfocado a consultores senior.