Sales & marketing manager - club by meliá jardines del teide

Ubicación: Adeje · Adeje, ES
Publicada: ayer

La oferta

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: - My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. - My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Sales & Marketing Manager Club by Meliá – Melia Jardines del Teide 📍 [ADEJE,TENERIFE] |🕐 Jornada completa | 💼 Contrato indefinido | 💸 Salario + Payplan. Misión del puesto: Siguiendo la filosofía, políticas y estándares de calidad de Meliá Hotels International, el Sales & Marketing Manager de Club By Meliá lidera la estrategia y el rendimiento comercial de su destino, asegurando que cada interacción con los huéspedes se convierta en una oportunidad real de crecimiento y fidelización para la marca. Su misión es dirigir, inspirar y desarrollar equipos de ventas de alto rendimiento, garantizando una ejecución impecable del modelo comercial del Club y una experiencia coherente con los valores y estándares de Meliá Hotels International. Desde la cercanía con el terreno, impulsa la motivación, la productividad y la mejora continua, combinando visión estratégica, liderazgo humano y gestión analítica de resultados ¿Qué tendrás que hacer? Liderar el equipo de Sales & Marketing: - Dedicará parte de su jornada a la venta directa, con objetivos individuales complementarios a los del equipo que lidera, asegurando alineación con la estrategia y los estándares del Club - Dirigir, coordinar y motivar al equipo de ventas de su centro o destino, asegurando el cumplimiento de los objetivos de producción. - Planificar la operativa diaria, asignar metas individuales y supervisar la correcta ejecución del modelo comercial. - Analizar indicadores clave (volumen, % de cierre, productividad, VPG) y establecer planes de acción ante desviaciones. - Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, disciplina y metodología definidos por el Club y por Meliá. - Realizar sesiones de seguimiento y One to One semanales para evaluar el rendimiento individual y colectivo. - Impulsar la formación continua y el desarrollo profesional del equipo, en colaboración con el área de Formación del Club. - Participar en la elaboración de estrategias de captación y promoción junto a los responsables regionales ya sea en un ámbito nacional como internacional (eventos de socios y captación) - Supervisar el uso adecuado de herramientas, materiales y recursos de la sala de ventas. - Colaborar con la Dirección Regional y las áreas corporativas en la planificación, seguimiento y reporting de resultados. - Mantener la coordinación con la dirección de los hoteles donde opera su equipo, garantizando una integración operativa fluida. - Liderar la sala urbana piloto - Liderar una sala de ventas en hoteles de temporada implicando un desplazamiento temporal a otro destino Competencias Gestión y liderazgo - Liderazgo visible y de terreno, con presencia diaria y control real de la operación. - Capacidad para desarrollar mandos intermedios y generar equipos autónomos y responsables. - Comunicación clara, exigente y orientada al rendimiento. - Capacidad para mantener la motivación y el foco bajo presión. Gestión comercial y de negocio - Dominio de indicadores comerciales y de rentabilidad (volumen, conversión, VPG, productividad). - Capacidad analítica y criterio para tomar decisiones rápidas y fundamentadas. - Mentalidad de negocio: trata cada centro como una unidad rentable, controlando recursos y resultados. - Planificación eficaz, control de procesos y seguimiento riguroso. Competencias técnicas y analíticas - Manejo avanzado de CRM, paneles de control, reportes de productividad y herramientas corporativas de seguimiento. - Capacidad para convertir los datos en decisiones y los informes en acciones. - Orientación al detalle y al cumplimiento de estándares de marcas. Requisitos Imprescindibles: - Experiencia mínima de 4 años liderando equipos de ventas, preferiblemente en entornos turísticos, vacacionales o de servicios. - Formación universitaria en Turismo, ADE o áreas afines. - Trayectoria demostrable en cumplimiento de objetivos y gestión por indicadores. - Capacidad analítica y resolutiva. - Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión comercial. - Habilidades sólidas de planificación, seguimiento y control operativo. - Actitud proactiva, responsable y orientada a resultados. - Disponibilidad para adaptarse a horarios operativos y desplazamientos temporales - Nivel avanzado de inglés (se valorarán otros idiomas). Lo que ofrecemos - Salario fijo competitivo + variable por resultados del equipo y rendimiento individual. - Plan de desarrollo profesional y liderazgo, con itinerario formativo específico para mandos de Club By Meliá. - Entorno internacional y dinámico, con oportunidades reales de crecimiento dentro de Meliá Hotels International. - Acceso a beneficios y descuentos corporativos en todos los hoteles del grupo. - Participación en un proyecto estratégico de expansión global del Club, con impacto directo en los resultados. - Formarás parte de una cultura que valora el desempeño, impulsa la mejora constante y ofrece oportunidades reales de crecimiento dentro del grupo En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". 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