Responsable De RRHH

Tu misión Diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia general de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente del talento y el cumplimiento operativo de las áreas laboral y organizativa. Responsabilidades principales Atracción y selección: Definir e implementar los procesos de reclutamiento para perfiles clave y coordinar los planes de acogida e integración de las nuevas incorporaciones. Desarrollo y fidelización: Diseñar programas de evaluación del desempeño, planes de carrera internos y detectar necesidades formativas en los distintos equipos. Cultura y clima laboral: Promover iniciativas para optimizar el clima de trabajo, la comunicación interna y las políticas de retención de talento. Gestión laboral y normativa: Supervisar la administración de personal (gestión de altas, bajas e incidencias para la nómina junto con la gestoría externa) y velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente. Consultoría interna: Actuar como interlocutor estratégico ante la Dirección para el diseño, dimensionamiento y ajuste de la estructura organizativa. Requisitos del puesto: Experiencia previa (mínimo 3¿5 años) en un puesto de responsabilidad generalista dentro del área de Recursos Humanos. Formación en psicología, relaciones laborales, derecho, RRHH Rigor, capacidad de interlocución a todos los niveles y habilidades para la resolución de conflictos. Alta capacidad de organización, autonomía y máxima discreción profesional. Formación: Grado : Grado en Psicología Idiomas: Inglés : B2 Conocimientos: Laboral- Nominas , alta capacidad en resolucion de conflictos , acogida y onboarding , elaboración de evaluaciones de desempeño , gestion de personal , seleccion de personal Experiencia: 4 años Tus beneficios: Estabilidad laboral: Contrato indefinido en un proyecto sólido y con proyección a largo plazo. Paquete retributivo: Salario competitivo negociable en función de la experiencia aportada, con revisiones salariales periódicas. Flexibilidad y conciliación: Jornada intensiva hasta las 15:00 todo el año. Desarrollo profesional: Oportunidad de liderar el área de RRHH con plena autonomía, impacto directo en la estrategia de la empresa y plan de formación continua.