Labour Relations Advisor

Reportando a la Responsable de Relaciones Laborales, tus funciones principales serán: - Asesoramiento legal en materia laboral a las diferentes áreas de negocio. - Interlocución continua con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y seguimiento de procesos electorales. - Estudio, elaboración y gestión de expedientes laborales complejos (MSCT, ERTEs, modificaciones de condiciones, etc.). - Análisis, propuesta y aplicación del régimen disciplinario. - Colaboración con letrados (internos/externos) para la preparación de procesos judiciales y negociación de acuerdos extrajudiciales. - Soporte en la gestión del ciclo del empleado (contratos, apoyo a nómina) y mantenimiento del sistema de gestión. Requisitos del puesto: - Se valorará muy positivamente la experiencia previa en empresas del sector retail o con similares dimensiones de plantilla y complejidad. - Alto nivel de rigor jurídico, capacidad de negociación y orientación a negocio. - Conocimiento de herramientas informáticas a nivel usuario avanzado: Excel, PowerPoint y SAP. Formación: Licenciado , Grado : Grado en Relaciones Laborales Idiomas: Inglés : B1 Conocimientos: conocimiento de herramientas informáticas a nivel de usuario: excel, power point, sap. Experiencia: 2 años Tus beneficios: - Contrato temporal. - Paquete salarial competitivo y muy llamativo en el mercado (a negociar según la experiencia aportada). - Jornada laboral con flexibilidad horaria para que puedas conciliar el trabajo con tu vida personal. - Oportunidad de desarrollo profesional asumiendo un rol estratégico en una empresa top en plena transición energética.