HR Generalist

Reportando a la Dirección de HR del Sur de Europa, tus funciones principales serán: - Actuar como Local HR Point of Contact para Iberia: dar soporte diario a empleados y managers locales, canalizando necesidades a nivel internacional. - Liderar las Relaciones Laborales y Compliance: gestionar la relación con el Comité de Empresa, convenios colectivos, políticas internas y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local. - Employee Relations y Asesoría: resolución de conflictos, gestión de medidas disciplinarias y apoyo en investigaciones junto con los HRBPs de la región. - Implementación de Programas Globales: despliegue de evaluaciones de desempeño, revisiones de talento, planes de sucesión, engagement y formación. - HR Operations: soporte operativo al ciclo de vida del empleado (onboarding/offboarding), gestión documental, inputs de nómina y contratos, en colaboración con los servicios compartidos. Requisitos del puesto: - Experiencia previa de al menos 4-5 años como HR Generalist, idealmente en entornos multinacionales y/o de organización matricial. - Sólida base de conocimientos en Relaciones Laborales y legislación española. - Dominio fluido de Inglés y Español (imprescindible para la interlocución global). - Excelentes habilidades o soft skills: visión de negocio, capacidad de influencia, resolución de conflictos y colaboración internacional. Formación: Licenciado , Grado Idiomas: Inglés : C1 Conocimientos: alto nivel de conocimiento en el ámbito de las relaciones laborales Experiencia: 4 años