Head Of People

¿ Estrategia de Personas y Diseño Organizativo: Diseñar y aterrizar el plan que responda a las necesidades de capacidades del negocio a tres años (desarrollo interno vs. contratación externa y estructura de costes). Liderar la transición organizativa (incluyendo contrataciones o reestructuraciones) con solvencia legal, visión de negocio y empatía. ¿ Governance: Diseñar la estructura de foros, ritmos de reunión y toma de decisiones orientada a dos metas simultáneas: eficiencia organizativa y crecimiento profesional de los participantes. ¿ Orgullo de Pertenencia: Potenciar el reconocimiento, la visibilidad de logros y la conexión con la misión corporativa mediante hechos palpables. ¿ Cultura y Operating Principles: Integrar los cuatro principios operativos como criterio real para la selección, evaluación y promoción interna. ¿ Talento, Performance y Selección: Consolidar los ciclos de evaluación semestral, mapa de talento y planes de sucesión para posiciones clave. Aplicación sistemática de Predictive Index y elevación del estándar en decisiones de selección. ¿ Compensación y Planificación de Plantilla: Analizar, proyectar y reportar el coste de personal junto a Finance, con foco en el ratio people cost / EBITDA. ¿ Relaciones Laborales y Compliance: Liderar la normativa laboral española y las políticas internas con solvencia práctica. ¿ Employer Branding: Diseñar la estrategia de atracción de talento y la narrativa externa de empleador basada en métricas reales de retención y desarrollo Requisitos del puesto: ¿ +8 años de experiencia en roles generalistas de People, habiendo liderado proyectos de talento o transformación cultural. ¿ Experiencia en entornos de cambio: Scale-ups, reestructuraciones o gestión de clima organizativo complejo. ¿ Liderazgo efectivo: Haber liderado directamente procesos de reestructuración y contar con sólida experiencia en selección. ¿ Solvencia en Relaciones Laborales: Conocimiento práctico de la normativa laboral española. ¿ Perfil analítico: Control y proyección de costes de personal, presupuestos y datos de plantilla. ¿ Competencias personales: Coraje y asertividad para mantener conversaciones difíciles a cualquier nivel. ¿ Idiomas: Español nativo e Inglés fluido. Formación: Licenciado : Psicología Idiomas: Inglés : C1 Conocimientos: recursos humanos Experiencia: 7 años Tus beneficios: Fijo: 60.000 ¿ brutos/año ¿ Variable: 20% ¿ Equity: Plan ESOP (Management Team) ¿ Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad)