Especialista Funcional en Workday HCM

Arquitectura y Configuración HCM: Diseñar, parametrizar y optimizar los flujos de trabajo (Business Processes), campos personalizados y estructuras organizativas dentro de Workday. Evolución del ecosistema HR Tech: Liderar la fase de mejoras continuas, despliegue de nuevas funcionalidades y la gestión de las versiones semestrales (releases) del entorno Workday. Gestión de Partners y Consultoría: Interlocución directa con las consultoras externas e integradores tecnológicos para desarrollos avanzados o integración con otros sistemas. Soporte Avanzado y Resolución de Incidencias: Actuar como referente técnico/funcional (Nivel 2/3) ante incidencias complejas y optimización del módulo Core. Reporting & People Analytics: Diseñar informes personalizados (Advanced Custom Reports) y dashboards para la toma de decisiones del Comité de Dirección. Requisitos del puesto: Experiencia en Workday HCM: Al menos 2-4 años de experiencia directa en la configuración, parametrización o implantación de módulos de Workday (especialmente Core HCM). Experiencia en Consultoría o Proyectos de Implantación: Provenir de consultoras tecnológicas/de RRHH (o haber participado activamente como líder funcional en el despliegue del sistema desde cero o reestructuración profunda). Dominio de Procesos de Negocio (Business Processes): Capacidad para diseñar, configurar y optimizar flujos organizativos, campos personalizados, roles, permisos y estructuras dentro de Workday. Comprensión Funcional de RRHH: Conocimiento sólido del ciclo de vida del empleado (atracción, alta/onboarding, promociones, cambios de puesto, bajas/offboarding, estructuras salariales y organizativas). Gestión de Requisitos & Análisis: Habilidad para hacer toma de requerimientos con el equipo de RRHH (business analysis), detectar lagunas (GAP analysis) y traducirlos en soluciones técnicas dentro del software. Formación: Grado Idiomas: Inglés : C1 Conocimientos: Alto conocimiento de paquete Office , workda Experiencia: 3 años Tus beneficios: Contrato estable en un grupo consolidado y en continuo crecimiento. Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia y valores aportados. Paquete de beneficios sociales Plan de acogida y desarrollo continuo, con oportunidades reales de crecimiento profesional y aprendizaje constante. Entorno internacional