Director/a Regional Norte España

Ubicación: Bilbao · Presencial
Jornada: Jornada completa
Publicada: hace 5 días

Qué piden

ImprescindibleGestión de tiendasLiderazgoAnálisis comercialGestión de equipos

ValorableMerchandisingGestión financieraServicio al clienteDesarrollo de competencias

La oferta

🌿 ¡En Maisons du Monde damos vida a la inspiración! 🌍 Comprometidos/as por un comercio más responsable, integramos la Responsabilidad Social Corporativa en el corazón de nuestra actividad y de nuestras creaciones, con iniciativas para la protección del medio ambiente y la sostenibilidad de las comunidades locales. Estamos igualmente comprometidos/as por nuestros/as Colaboradores/as en los diferentes momentos de la vida: paternidad/maternidad, salud, equilibrio de la vida profesional y personal y su desarrollo profesional . Nos esforzamos por crear un entorno inclusivo y acogedor, donde cada mujer y cada hombre, sea cual sea su historia, pueda prosperar. En Maisons du Monde no vendemos sólo decoración, creamos lugares de vida acogedores e inspiradores. Uniéndote a nuestra gran familia, integras un equipo apasionado y comprometido, donde cada talento cuenta. MISIONES PRINCIPALES: asegurar el desarrollo de la cifra de negocios de su región con el fin de conseguir los objetivos comerciales fijados por la Dirección General. Formar, animar, evaluar a todos sus directores/as y garantizar su aumento en competencias y su evolución. Asegurarse del respeto de un servicio cliente que responda a las expectativas de Maisons du Monde. Velar por la aplicación de las reglas de merchandising visuales fijadas por la Dirección General. Asegurarse de la aplicación del conjunto de procedimientos operacionales definidos por la dirección General en su región. COMPETENCIAS: - Pilotaje económico: seguimiento y análisis de las cifras de venta, de los indicadores comerciales y de los resultados, con el fin de conseguir y superar los objetivos fijados. Pilotar los indicadores claves de la performance. - Animación comercial: impulsar una dinámica comercial, estimular y responsabilizar a los equipos sobre la consecución de los resultados. - Análisis y resolución de problemas: analizar las situaciones, identificar las necesidades y recursos, definir un plan de acción y seguirlo. - Formación: transmitir informaciones y saber hacer operacionales y prácticas, adaptándose al nivel de su interlocutor. - Gestión de la información: buscar, jerarquizar, sintetizar y compartir la información en función de las necesidades. COMPETENCIAS MANAGERIALES : - Agilidad: considerar el cambio y la novedad como una oportunidad. Facilitar las acciones de sus colaboradores ante las condiciones de cambio. Estar orientado a soluciones y aprender de lo imprevisto con curiosidad. - Colaborativo: inspirar confianza a sus colaboradores por su cercanía y su apertura al diálogo. Impulsar el trabajo en equipo. Cooperar con los miembros de un grupo y organizarse para conseguir un objetivo común determinado. - Desarrollador de competencias: evaluar a los colaboradores en función de las competencias esperadas para su puesto. Ayudarles a progresar en su puesto y acompañarlos en su carrera profesional. - Liderazgo: dar sentido, fidelizar, motivar, suscitar adhesión adaptándose a los diferentes interlocutores y situaciones. Favorecer que se superen. - Toma de decisión: hacer elecciones, efectuar valoraciones con altura de miras y asumirlas evaluando el impacto de sus decisiones sobre el funcionamiento de su actividad y de la empresa. SABER SER - Ejemplaridad: capacidad para adoptar una actitud responsable e íntegra en su puesto y en la empresa. Tener el mismo nivel de exigencia para sí mismo que para los demás. - Iniciativa: capacidad de tomar decisiones de forma espontánea. - Espíritu analítico: capacidad de reparar, estudiar y analizar una situación o un problema con el fin de aprovechar los enlaces y las implicaciones. - Habilidades interpersonales Capacidad para establecer una relación con una persona e interesarse por ella para facilitar el intercambio y la comunicación. - Orientación a resultados: capacidad para alcanzar objetivos superando dificultades y obstáculos de todo tipo. PERFIL 3/4 años de experiencia como mínimo en el sector retail, en la gestión de tiendas y en el acompañamiento de equipos de tienda en España. Imprescindible nivel alto de Castellano, otros idiomas como francés, portugués e inglés serán valorados como un plus. Ubicación: norte de España. Abiertos a todos los Talentos del Mundo, todos nuestros puestos son aptos para personas discapacitadas y cumplen con los criterios de la Carta de Diversidad, de la que estamos orgullosos de ser miembros. ¡Nos vemos pronto para compartir una nueva aventura juntos! 🌍 Nuestro compromiso por la diversidad y la inclusión Creemos que la diversidad es una riqueza. Nos comprometemos a crear un espacio de trabajo inclusivo y respetuoso para todos/as. ✨ ¿ Preparado/a para unirte a la aventura y construir con nosotros/as la Maisons du Monde del futuro?