Director/A De Oficina

Tu misión principal será dirigir la estrategia comercial de la delegación, fidelizar y captar cuentas clave en la zona, y desarrollar el potencial de tu equipo interno. Si buscas un proyecto estable, retador y con autonomía dentro de una multinacional referente en el sector, esta es tu oportunidad. Tus funciones clave serán: Dirigir y planificar la estrategia comercial y operativa de la delegación para garantizar el cumplimiento de los objetivos de rentabilidad. Gestionar de forma integral la cuenta de resultados de la oficina, asumiendo el control del presupuesto y de los costes. Prospectar activamente el mercado local para identificar y captar nuevas oportunidades de negocio y ampliar la cartera de clientes. Negociar condiciones comerciales, tarifas y acuerdos marco con las empresas, asegurando la fidelización de las cuentas clave. Liderar, desarrollar y motivar al equipo interno de consultores, orientando su desempeño hacia la consecución de las metas establecidas. Supervisar la correcta ejecución de los procesos de selección, contratación y administración de personal, garantizando la excelencia y calidad del servicio. Velar por el cumplimiento estricto de la normativa legal vigente, prestando especial atención a la prevención de riesgos laborales y la aplicación de convenios colectivos. Analizar periódicamente los indicadores de rendimiento del negocio para diseñar e implantar planes de acción y mejora continua. Representar a la empresa en foros, eventos y asociaciones empresariales de la provincia para fortalecer el posicionamiento y la visibilidad corporativa. Requisitos del puesto: Formación académica Titulación universitaria (Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o similar). Deseable formación complementaria o máster en Dirección Comercial, Gestión de RRHH o MBA. Experiencia profesional Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones comerciales o de dirección de oficina dentro del sector de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), consultoría de RRHH o venta de servicios B2B. Trayectoria demostrable en captación comercial, negociación con clientes clave y gestión de cuenta de resultados. Conocimiento profundo del tejido empresarial, sectores clave e industrias de la provincia de Jaén. Experiencia en liderazgo, gestión y desarrollo de equipos de trabajo. Conocimientos técnicos Dominio de la legislación laboral vigente y normativa regulatoria de ETT. Manejo avanzado de herramientas de gestión de clientes (CRM) y entorno Microsoft Office / Google Workspace. Competencias requeridas Fuerte orientación comercial, mentalidad de negocio y capacidad de negociación. Habilidades de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados. Capacidad analítica para la toma de decisiones basada en indicadores (KPIs). Excelentes habilidades de comunicación, interlocución y capacidad de networking. Formación: Grado Idiomas: Inglés : B1 Conocimientos: dominio excel Experiencia: 3 años Tus beneficios: Salario fijo competitivo Atractivo esquema de retribución variable ligado a la consecución de objetivos de la oficina Plan de retribución flexible con ventajas fiscales Medios de trabajo y movilidad Equipamiento tecnológico completo (ordenador portátil y teléfono móvil corporativo). Desarrollo profesional y bienestar Contratación indefinida con integración directa en una multinacional líder del sector de los RRHH. Plan de carrera individualizado y oportunidades reales de promoción interna. Programa de formación continua a cargo de la empresa. Políticas de conciliación laboral, flexibilidad horaria y opción de teletrabajo parcial. Seguro de vida y accidentes